Sendikalar Kongresi’nin (TUC) yaptığı bir analize göre, Britanya’daki kadınlar, cinsiyetler arası ücret farkı nedeniyle 28 Şubat’tan itibaren genel olarak ücretsiz çalışmayı bıraktı.
Çalışan kadınlar, erkeklere kıyasla ortalama olarak yılın yaklaşık iki ayı ücretsiz çalışıyor. Tüm çalışanlar için cinsiyete dayalı ücret farkı şu anda yüzde 14.9. Bu, kadınların ücretlerinin erkek meslektaşlarına yetişmesi için 54 gün fazladan çalışması gerektiği anlamına geliyor. 50 ile 59 yaş arasındaki kadınlar yüzde 20.8 ile en yüksek negatif ücret farkı dayatmasına muhatap olduklarından 76 güne eşdeğer süreyle ücretsiz çalışıyor.
TUC’nin yeni Genel Sekreteri Paul Nowak, mevcut ilerleme hızıyla aradaki farkın kapanmasının 20 yıldan fazla süreceğini söyledi. Nowak, “Bu yeterince iyi değil. Bir başka bir kadın neslini daha eşitsizliği ödemeye sevk edemeyiz” dedi.
Nowak şöyle devam etti: “İşyerlerinin sadece cinsiyete dayalı ücret farklarını yayınlamalarının işe yaramadığı açık. Şirketlerin, ücret farklarını kapatmak için hangi adımları atacaklarını açıklayacakları planlar yayınlamaları zorunlu kılınmalı. Yasalara uymayan patronlara ise para cezası verilmelidir.”
TUC’nin analizi, ayrıca, kadınların iş ve bakım sorumluluklarını dengelerken mali bir darbe ile karşı karşıya olduğuklarını ortaya çıkardı.
Nowak, pandeminin kadınların bakım sorumlulukları ile işlerini dengelemelerine yardımcı olmak için daha fazlasının yapılabileceğini gösterdiğini söyledi ve bu kez kadınlara yardımcı olayım derken kapitalistlerin kârlarını katlandırdıkları neoliberal “esnek çalışma” uygulamasını savundu: “Esnek çalışma, anneleri işte tutmanın anahtarı ve cinsiyetler arası ücret farkını kapatmanın en iyi yolu. Yasayı değiştirmeliyiz. Tüm işçiler, işteki ilk günlerinden itibaren yasal olarak esnek çalışma hakkına sahip olmalıdır.”
Analiz, ülkenin bazı bölgelerinde cinsiyete dayalı ücret farklarının daha da büyük olduğunu, dolayısıyla kadınların ödeme gününün yılın ileriki zamanlarında olduğunu gösteriyor.
Cinsiyetler arası ücret farkının en fazla olduğu bölge, İngiltere’nin Güneydoğusu (yüzde 17,9). Bu bölgede kadınlar, erkeklere göre 65 gün (6 Mart 2023’e kadar) ücretsiz çalışıyor.
TUC, cinsiyet arası ücret eşitsizliğindeki bölgesel farklılıkların, ülkenin belirli bölgelerinde yaygın olan iş türleri ve sektörlerdeki farklılıklardan kaynaklanabileceğini söyledi.
Cinsiyetler arası ücret farkı raporlaması 2017’de başlamasına rağmen, TUC tarafından yayınlanan analiz, birçok sektörde hala büyük ücret farkları olduğunu gösteriyor. Eğitim ve sağlık gibi kadın işçilerin baskın oldukları işlerde bile bu ücret farkı varlığını koruyor.
Bu sektörlerde kadınlar, hem yarı zamanlı işlerde çalışma olasılıklarının daha yüksek olması, hem de daha düşük ücretlerle çalışmaları nedeniyle, erkeklerden ortalama olarak saat başına çok daha az ücret alıyorlar.
Eğitimde, ücret farkı yüzde 22.2. Bu nedenle ortalama bir kadın, 22 Mart 2023’e kadar yılın beşte birinden (81 gün) fazla bir süre ücretsiz olarak çalışmış oluyor. En uzun bekleyiş finans ve sigorta işkolunda. Bu alanda ücret farkı yüzde 31.2. Yani 114 güne eşdeğer ve kadınlar 23 Nisan 2023’ye kadar – yılın yaklaşık üçte biri boyunca – ücretsiz çalışmaya zorlanmış oluyor.
Cinsiyetler arası genel ücret farkı, en son resmi verileri kullanan tüm erkek ve kadın çalışanlar için, fazla mesai hariç, tüm medyan saatlik ücretler göze alınarak hesaplanıyor.
