Bizim de sürekli yazdığımız NHS krizi çözülmek şurada dursun gittikçe daha kötü bir hal alıyor.
Geçtiğimiz haftalarda yayınlanan yeni rakamlara göre NHS’de tedavi için randevu bekleyenlerin sayısı yeni rekor kırdı. Temmuz ayında 7.68 milyon kişi tedavi için sıra beklerken bu sayı Ağustos sonunda 7.75 milyonu buldu.
Maalesef bu sayı kayıtların tutulduğu 2007 yılından bu yana rekorunu kırarak artmaya devam ediyor. Başbakan Rishi Sunak her fırsatta NHS bekleme listelerinin önceliği olduğunu ve bu sorunu en yakın sürede çözeceğini belirtse de henüz atılmış bir adım yok.
Yine aynı kayıtlara göre İngiltere’de 8.998 kişi sadece rutin hastane tedavisi için 18 aydan fazla sıra bekliyor. Bu sayı Temmuz ayında 7,289 idi.
Öte yandan Muhafazakâr Parti bakanları bu krizin çözüldüğünü söylemek konusunda ısrarcı. Muhafazakârlar NHS kesintileri ve özelleştirme girişimleri nedeniyle yapılan kesintilerden söz etmezken, bu bekleme listesi artışının devam eden grevler nedeniyle olduğunu söylüyorlar.
Hâlbuki NHS sorunun bir diğer kaynağı da yeterli NHS çalışanı, özellikle hemşire pozisyonunda bulunamaması. Genel bekleme listesi hemşire sayısından 4 kat hızlı arttığını gösteren analizle bu iddialar da çürütüldü.
Royal College of Nursing (RCN) tarafından yapılan araştırma, hükümetin tedavi bekleme listesini hafifletmek için 50,000 hemşireyi işe alma hedefinin yetersizliğini ortaya koydu. Sendikanın rakamları, sağlık hizmetlerinde hala tehlikeli personel açığı olduğunu gösteriyor.
RCN, işe alım taahhüdünün verildiği 2019 yılından bu yana İngiltere’de hemşirelik personelinde yüzde 16’lık bir artış olduğunu, ancak buna karşın hasta bekleme listelerinin yüzde 70 oranında büyüdüğünü tespit etti.
Taahhüdün verilmesinden bu yana geçen dört yıl içinde resmi hemşire açığı sayısı biraz azaldı fakat İngiltere’nin kayıtlı hemşirelik işgücünde 43.339 pozisyon hala doldurulamadı; bu sayı taahhüt sırasında 43.452 idi.
RCN ayrıca, yeni hemşirelerin neredeyse yarısının (yüzde 48), zayıf hükümet politikaları nedeniyle, çoğu sağlık çalışanı sıkıntısı çeken kırmızı listedeki ülkelerden olmak üzere, yurt dışından işe alındığını vurguladı.
Sendika, büyük ölçekli uluslararası işe alımların, küresel hemşire açığı ışığında pahalı, sürdürülemez ve etik dışı olduğunu söyledi.
RCN ayrıca, bu yıl İngiltere’de hemşirelik kurslarına katılanların sayısında yüzde 12’lik bir düşüş olduğunu açıklarken, hükümetin insanların yurt içinde hemşirelik eğitimi almalarını desteklemek için daha fazlasını yapması gerektiği konusunda uyardı.
Rapora göre, İngiltere’deki yaygın bölgesel farklılıklar, hasta bakımı için bir ‘posta kodu piyangosu’ olduğu ve bazı bölgelerde önemli ölçüde daha az hemşire bulunduğu anlamına geliyor.
Leicestershire, Kuzey Yorkshire ve Cornwall’daki NHS hizmetlerinde 10.000 kişiye sadece 47 hemşire düşerken, bu sayı Londra’nın kuzeyinde 79.
RCN İngiltere direktörü Patricia Marquis şunları söylüyor: “Hasta sayısı ve talep bu kadar yüksek olduğunda, personel seviyeleri tehlikeli derecede yetersiz hale gelmektedir.
“Bir hemşirenin aynı anda 10, 15 ya da daha fazla hastaya bakması ve yatakların koridorlara ya da diğer uygunsuz yerlere konulması hem hastalar hem de profesyoneller için güvensiz bir durumdur.”
Marquis, yeni Sağlık Bakanı Victoria Atkins’i önümüzdeki Sonbahar Bildirisinde hemşirelik işgücüne acil yatırım yapılmasını sağlamaya çağırdı.
“Bu, hemşirelik öğrencileri için öğrenim harçlarının kaldırılması ve personele adil ödeme yapılması anlamına geliyor. Ancak o zaman hastalara ihtiyaç duydukları ve hak ettikleri bakımı verebilecek yeterli sayıda hemşire olacaktır” dedi.
