İşçiler haklarını grevler ve grev oylamaları ile kazanmaya devam ediyor.
Enflasyonun ve hayat pahalılığının dizginlenemediği, çalışanların aldığı maaşların temel ihtiyaçlarını karşılamaya yetmediği Birleşik Krallık’ın dört bir tarafında, binlerce özel ve kamu sektör çalışanı; ücret, çalışma koşulları ve işlerini koruyabilmek için grevlere hazırlanıyor. Başta en mücadeleci sendikalar olan RMT, Unite ve PCS olmak üzere birçok sendika her hafta yeni grevler ve grev oylamaları gerçekleştiriyor. Bu grevlerden bazıları kazanımlarla sonuçlanırken, bu grevlerin yaratmış olduğu etki ile bazı iş kollarında işçiler taleplerini greve çıkmadan kabul ettiriyor.
Geçen yılın yazından itibaren neredeyse kesintisiz olarak devam eden grevler, hemen hemen her sektörde yaşanmakta ve bu grevlerin ezici çoğunluğu kazanımlarla sonuçlanmakta. Anlaşmazlıklar ve grevler sürecinde üyelerinin haklarını kararlılıkla savunan sendikaların üye sayısı ise sürekli olarak artmakta.
Ekim’de başlayan ve Kasım’a devreden grevler arasında; Unison’ın İskoçya’nın dört ayrı belediyesi ile Merseyside’ki Wirral Teaching Hospital Foundation Trust’da, PCS sendikasının dört ayrı taşeron temizlik şirketinde, GMB sendikasının Amazon’da, UCU sendikasının Highlands and Islands Üniversitesinde ve Unite Sendikası’nın Go North East otobüs işletmesinde başlattığı süresiz grevler var.
İskoçya’da eğitim emekçileri Kasım’a grevle girdi
Adil bir ücret talebi ile Eylül ayında İskoçya’daki okullarının yüzde 75’inde eğitimin durmasına neden olan grevler gerçekleştiren Unison Sendikasına üye eğitim emekçileri, dört ayrı belediyede 1 Kasım’da greve çıktı. Eğitim emekçileri, ücret artışı taleplerinin yerel belediyeler tarafından enflasyon altında kalan önerilerle geçiştirilmeye çalışılmasına karşı grevler gerçekleştirerek yeterli ücret talep ediyor. Grevler, Glasgow City, Renfrewshire, East Renfrewshire ve Inverclyde belediyelerinde gerçekleşti.
Unison’ın İskoçya yerel yönetim başkanı Johanna Baxter grevlere giden eğitim emekçilerinin kararlılığını ve coşkusunu; “Ücret teklifini ezici bir çoğunlukla ret eden Unison üyeleri arasındaki duygunun gücü herkes için açık. Bu hem oylamaya katılım hem de İskoçya genelinde grev gözcülüğündeki insan sayısı açısından geçerli.” sözleri ile dile getirdi. Baxter, grev sürecinde üye sayılarının arttığına da vurgu yaptı.
Merseyside NHS çalışanları ödenmeyen hakları için grevde
İçerisinde Liverpool’un da bulunduğu 645 km2’lik alanı kapsayan Merseyside bölgesindeki Wirral Teaching Hospital Foundation Trust’da çalışan yüzlerce klinik destek çalışanı Ekim’in son haftası beş günlük bir grev gerçekleştirdi. Unison’a üye yaklaşık 500 hastane çalışanı, birikmiş alacakları için greve gitmek zorunda bırakıldı. Hastane yönetimi 3. dereceden sorumluluk verdiği yüzlerce klinik destek çalışanına maaşlarını yıllarca 2. derece bandında ödedi. Hastane yönetimi, kendisinin de kabul etmek zorunda kaldığı derecelendirme yanlışlığını düzeltmesine rağmen bu düzeltmeden doğan ücret farkını ise ödemeye yanaşmıyor. Nisan 2018’e kadar geriye giden yanlış derecelendirmeden kaynaklı olarak her bir çalışan yaklaşık iki bin sterlin ücret kaybı yaşadı.
Kararlı mücadelesi ile son dönemlerde Kuzey batı İngiltere’de kazanımlarla sonuçlanan grevler gerçekleştiren Unison sendikası bu mücadeleyi de kazanımla sonuçlandıracağından emin. Yakın zamanda Mid Cheshire NHS Trust yöneticileri, hastane çalışanlarının taleplerini grevin arifesinde kabul etmek zorunda kalmıştı.
Hükümet binalarının temizlik işçileri grevde
Taşeron temizlik şirketi ISS çalışanları, ücret çalışma koşulları ve sendikalarının tanınması için 1 Kasım’dan itibaren 36 gün greve çıkma kararı aldı. PCS sendikasında örgütlenen temizlik, güvenlik ve destek hizmetleri çalışanları taşeron şirket ISS’in kendilerine reva gördüğü yüzde 2.2’lik zam teklifine uzun dönemli grevle cevap veriyor. Eylül ve Ekim aylarında aynı talepler için 10 gün greve çıkan işçiler 1 Kasım ve 15 Aralık arasında 26 günlük bir grev daha gerçekleştiriyor. İşçiler kararlılıklarını göstermek için grev sürecinde bir sonraki grev için de oylama yapmaya hazırlanıyor.
Dünya devi Amazon çalışanlarının taleplerini karşılamaya yanaşmıyor
Online alış veriş denilince ilk akla gelen şirketlerin başında gelen Amazon yapmış olduğu yüz milyonlarca sterlinlik kara rağmen çalışanlarına insanca yaşayabilecekleri bir ücreti çok görüyor. Birleşik Krallık çapında 100’ün üzerinde farklı noktada faaliyet gösteren Amazon için Coventry şehrinde çalışanlar yazdan beri gerçekleştirdikleri 30 günlük grevlere yenilerini eklemeye hazırlanıyor. GMB sendikasına üye Amazon çalışanları 7, 8 ve 9 Kasım’ın yanı sıra tüketimin teşvik edildiği ve 24 Kasım’a denk gelen Kara Cuma’da da grev de olacak.
Çalışanlarının saat ücretine 1 sterlin zam teklif eden Amazon bu teklifi de şarta bağlamış durumda. Amazon, bir sterlinlik zammın 50 penisi Ekim’de kalan 50 penisi ise 6 ay sonra Nisan’da vermeyi teklif ediyor. Teklifi kabul etmeyerek haklarında ısrar eden Amazon çalışanları grevler için gün sayıyor.
Highlands and Islands Üniversitesi’nde işten çıkartmalar ve kesintilere karşı grev vardı
Highlands and Islands Üniversitesi (UIH)’nin üç milyon sterlini çalışanların bütçesinde olmak üzere yapmak istediği dört milyon sterlinlik kesintilere grevle karşı çıkılıyor. Üniversite ve Kolej Sendikası UCU üyesi üniversite çalışanları işten çıkartmaları ve eğitim bütçesinde yapılmak istenen kesintileri kabul etmiyor. Yaklaşık 44 çalışanın işten çıkartılmasına neden olacak kesintiler karşı grev kararı yüzde 86 katılım ve yüzde 77 gibi ezici bir çoğunlukla alındı. Altı günlük grevin ilki 17 Ekim Salı hayata geçirildi. UCU’nin UHI şube sorumlusu Sorca Kirker, Üniversitenin 30 yıllık tarihinde ilk defa greve gidildiğini açıkladı.
Otobüs şoförlerinden süresiz grev kararı
İngiltere’nin kuzey doğusunda yer alan Consett, Gateshead, Hexham, Percy Main, Sunderland ve Washington şehirlerinin ulaşımını sağlayan 1300 Go North East otobüs işletmesi şoförü, mühendisi, bakım ve depo çalışanı süresiz grev kararı aldı.
Grev ücret artışı talebiyle gerçekleştiriliyor. Kendileri ile aynı işi yapan Kuzey Batı şehirlerinde çalışan ulaşım işçilerinden yaklaşık 3 sterlin daha az ücret alan Go North East çalışanları eşit işe eşit ücret talep ediyor. Grevci işçilerin talep ettikleri ücret artışı yaklaşık yüzde yirmilik bir orana tekabül ediyor. İngiltere’nin birçok yerinde otobüs şoförleri bu oranın üzerindeki ücret artışı taleplerini grevli ya da grevsiz olarak kabul ettirmiş durumda. Süresiz grevlerini 28 Ekim’de başlatan Go North East şoförleri şimdiye kadar birer haftalık iki ayrı grev de gerçekleştirdi.
Kazanımlarla sonuçlanan grev ve hak talepleri
Geçtiğimiz ay içerisinde binlerce işçi, hayata geçirdikleri grevler, aldıkları grev kararları ve sendikalarının kararlı mücadeleleri ile haklarını almayı başardı. Unite Sendikası, Nottinghamshire, Derbyshire ve Leicestershire şehirlerinde beş ayrı işletmeleri olan toplu taşıma şirketi Trent Burton’a çalışan 100 mühendis için % 20 ila 26 arasında ücret artışı sağlayan bir anlaşma yaptı. Mühendislerin greve çıkmadan elde ettiği ücret artışından çıraklık eğitimi alan mühendisler de yararlanacak. Çıraklık eğitimi alan mühendislerin ücretleri de yüzde 7 oranında arttı.
Kısmi haklar elde eden RMT Londra Metrosu’ndaki grevleri askıya aldı.
RMT Sendikası, Londra metrolarında çalışan üyelerinin işvereni olan London Underground Limited ile yaptığı görüşmelerde, ilerleme sağlanması ve kısmı haklar elde etmesinden dolayı grevleri şimdilik askıya aldı. Yaklaşık 3 bin demiryolu çalışanını ilgilendiren anlaşmazlıkta; kilit konumda olanların iş güvencesi, kademe artışı gelir güvencesi ve nöbet listesinde yapılmak istenen değişikliklerin geri çekilmesi konularında anlaşma sağlandı. İş güvencesi ve emeklilik hakları ile iş sözleşmesindeki anlaşmazlıklara dair görüşmeler ise hala devam ediyor.
Kolej yönetimi grevin ardından sendikayla masaya oturmak zorunda kaldı.
Tyne Coast Koleji’nin eğitim emekçileri 23 Ekim’de yapacakları grevi, kolej yönetiminin sendika ile görüşme yapmayı kabul etmesi nedeniyle durdurdu. Kolej çalışanları işverenin dayattığı yüzde 3’lük ücret artışına karşı ilk grevlerini Eylül’de gerçekleştirmişti. Greve rağmen çalışanlarının taleplerini görüşmek için sendikaları olan UCU ile muhatap olmayan kolej yönetimi alınan ikinci grev kararının ardından masaya oturmak zorunda kaldı.
Kings College London’ın öğretim görevlileri haklarını not verme boykotu ile kazandı
İngiltere’nin en eski ve prestijli okullarından King’s College London’da süren not verme boykotu, öğretim görevlilerinin; ücretlerinde artış, ücretli ebeveynlik izni ve çocuk bakım ödeneği hakkı kazanmalarının ardından sona erdirildi.
UCU Sendikasına üye King’s College London öğretim görevlilerinin yüzde 96’sı varılan anlaşmayı onayladı. Varılan anlaşmaya göre; Londra yaşam ödeneği Aralık’tan itibaren 3 bin 500 sterlinden 5 bin sterline, annelik izni 18 haftadan 20 haftaya, babalık izni iki haftadan altı haftaya çıkartılacak. Üç yaş altında çocuğu olanların bakım ücretlerinin yüzde 20’si karşılanacak. Bundan sonraki anlaşmazlıklarda izlenmesi için sendikanın sunduğu prosedür kabul edilecek ve mevcut sorunların çözümü için sendika ile birlikte çalışılacak.
Geçtiğimiz ay içerisinde devam eden ve kazanımla sonuçlanan grevlerin yanı sıra çok sayıda grev oylamasında da grev kararı çıktı.
32 Kolej greve hazırlanıyor
UCU Sendikasının, düşük ücret ve çalışma koşullarının iyileştirilmesi talepleri ile yapmış olduğu grev oylamasında İngiltere’deki 32 kolej evet kararı aldı. Oylamaya katıların % 90’ı evet oyu kullandı. Grev oylaması şartlarını zorlaştıran anti-sendikal yasadan dolayı 43 kolejde oylamaya katılım % 50’nin altında kaldığı için grev kararı çıkmadı. UCU Üretici fiyat indeksini aşan bir zam ve ulusal iş yükü anlaşması, tüm ülkede geçerli ve bağlayıcı olacak bir anlaşma talep ediyor. Son talebin anlaşmazlık maddeleri arasına eklenmesinin sebebi Kolejlerin bağlı bulunduğu Kolejler Birliği’nin, yüzde 6.5’lik ücret artışı önerisinin kolej yönetimleri tarafından uygulanmaması. UCU’nin müzakereler için iyi bir başlangıç olarak kabul ettiği yüzde 6.5’lik ücret artışı bile bir çok kolejin yönetimi tarafından kabul görmüyor.
RMT’nin oylamasında yine grev kararı çıktı
Demiryolu çalışanlarının örgütlü olduğu RMT sendikası, ulusal çapta demiryolu ulaşımı sağlayan 14 ayrı tren işletmesini kapsayan grev oylamasında bir kez daha grev kararı çıkartmayı başardı. RMT, 14 ayrı işletmede çalışan yaklaşık 20 bin üyesine ulaşarak, grevleri zorlaştıran anti-sendikal yasaya rağmen, önümüzdeki 6 ay boyunca geçerli olan yeni bir grev kararı daha aldı. Katılımın % 63.6 olduğu oylamada grev kararı %89.9 gibi ezici çoğunlukla alındı.
Grevin şimdiye kadar kazanımla sonuçlanmamasının en başlıca nedeni, hükümetin müdahalesi oldu. Hükümet, tren işletmeleri ile yapmış olduğu sözleşmeye dayanarak anlaşmazlıkta kontrolü elinde tutarak, işletmecilerinin anlaşma yapmasını engelliyor. Tüm engellemelere rağmen ulusal çapta dört kez grev kararı çıkarmayı başaran RMT, Muhafazakar hükümete rağmen üyelerinin hakkını korumadaki kararlılığını sürdürüyor.
