Son işgücü piyasası verilerine göre, hiçbir iş garantisi sunmayan sıfır-saat sözleşmeleri (zero hours contracts) arttı, ücretler yavaşladı ve genç işsizliği son dört yılın en yüksek seviyesine ulaştı.
Ulusal İstatistik Ofisi’nin (ONS) resmi işsizlik verileri Haziran ve Eylül ayları arasında yüzde 4’ten yüzde 4.3’e bir sıçrama gösterirken, aynı dönemde bordrolu çalışanların sayısı 43 bin azaldı.
Sayılar ayrıca genç işsizliğinin arttığını ve kalıcı hale geldiğini gösteriyor: genç işsizliği yüzde 13.7’ye yükselirken, gençler arasında uzun dönemli işsizlik son bir yılda yüzde 83 artış gösterdi.
Sendikalar konfederasyonu TUC genel sekreteri Paul Nowak, hükümetin gençleri uzun süreli işsizlikten kurtarmaya odaklanması gerektiğini belirterek, “Uzun vadeli genç işsizliğinin pandemi sonrası en yüksek seviyeye ulaştığı ve hala artmaya devam ettiği günümüzde, gençlerin acilen çalışmak ya da eğitim almak için gerçek fırsatlara ihtiyacı var” dedi.
Düzenli geliri olanların ücretleri Eylül ayına kadarki üç aylık dönemde yüzde 4.8 oranında artarken, bir önceki üç aylık dönemde bu oran yüzde 4.9’a gerilemiş, ancak düzensiz geliri olanlar da dahil edildiğinde reel ücret artışı yüzde 2.7’de kaldı.
Britanya’da düzensiz gelir elde edenlerin sıfır-saatlik sözleşmelerle çalışıyor olma ihtimali bu yıl her zamankinden daha yüksek; bu sayı üst üste üçüncü yılda da bir milyonun üzerinde kalmaya devam etmiş ve sadece son çeyrekte yüzde 10’un üzerinde bir artışla 1 milyon 33 binden 1 milyon 134 bine çıkarak tüm ücretli çalışanların yüzde 3.4’ünü oluşturdu.
Sıfır saat uygulamasının büyümesini engellemek için harekete geçilmesi çağrısında bulunan Nowak şunları ekledi: “Herkes, üzerine bir hayat kurabileceği düzgün ve güvenli bir işi hak ediyor. Ancak bir milyondan fazla çalışan, bir haftadan diğerine ne kadar kazanacaklarını bilmedikleri ve bütçe ya da çocuk bakımı planlaması yapamadıkları için kendilerine çok az güvence sunan ya da hiç güvence sunmayan sıfır saat sözleşmelerinde sıkışıp kalmış durumdalar. Bu sömürücü sıfır-saatlik sözleşmelerin önüne geçilmesi için çok geç kalınmıştır.
Nowak, İşçi Partisi’nin İstihdam Hakları Yasa Tasarısı’nın, “güvencesiz çalışma belasıyla mücadele yolunda kararlı bir adım” olduğunu savundu.
TUC güney bölgesi yetkilisi Roz Foyer ise, 102 bin ya da çalışanların yüzde 3.8’ini temsil eden sıfır saat sözleşmeli çalışan sayısının yüzde 30 oranında artmasıyla İskoçya’nın bir kez daha İngiltere’nin sıfır saat sözleşmeli çalışan sayısında başı çekmeye devam etmesini eleştirdi.
Foyer, İstihdam Hakları Yasa Tasarısı’nda sıfır saat sözleşmelerle ilgili tüm boşlukların kapatılması ve bu sözleşmelerin tamamen yasaklanması çağrısında bulundu.
